為不斷推進公司導師帶徒活動規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，進一步加強人才隊伍建設，9月20日下午，公司開展了2021-2022年度導師帶徒活動總結表彰會暨交流分享會。公司黨委委員、紀委書記趙尤蕾，黨委委員、副總經理、工會主席謝勇，各分公司、專業(yè)公司工會主席，優(yōu)秀師徒代表、2023年新結對徒弟代表及公司相關部門人員共計110余人參加活動。
會議總結了2021-2022年度導師帶徒的開展情況，表彰了31對優(yōu)秀師徒對子、3個優(yōu)秀組織單位。公司慶祝建團100周年“青年榜樣”姜波聲情并茂地講述了團隊建設蓬溪縣牛角溝項目的故事，號召青年人在個人成長過程中要樹立責任意識、目標意識、溝通意識、團隊協(xié)作意識、學習和發(fā)展意識，保持感恩心態(tài)、空杯心態(tài)、積極心態(tài)、老板心態(tài)；集團勞模代表霍龍飛分享了個人實踐經歷，號召青年人在成長過程中要立足實際、心懷感恩、提高學習力、思考力、執(zhí)行力，擔當作為，從而獲得更好、更長遠的事業(yè)發(fā)展。
謝勇充分肯定了兩位嘉賓的分享，并對獲獎集體和個人表示祝賀，同時就公司下一階段導師帶徒和青年人才建設工作提出三點要求：一是認清形勢，提高認識，把握青年成長的重要意義。公司各單位要堅持“專業(yè)對口、雙向選擇、目標明確、落地見效”的原則，為青年員工的成長、成才創(chuàng)造更多有利的條件，建立起可持續(xù)的善建人才隊伍儲備。二是要協(xié)同聯(lián)動，務求實效，凝聚青年成長的動力活力。要充分發(fā)揮導師“傳、幫、帶”的作用，全面提升新員工整體素質，增強公司的人才支撐和發(fā)展后勁。三是要優(yōu)化機制，共同成長，提升青年人才的成長效能。要引導徒弟快速轉變角色，把個人的理想追求同公司發(fā)展目標緊密聯(lián)系，把不斷提高自身綜合素質作為前進的目標，在公司改革發(fā)展中爭做領跑者、爭當排頭兵。
會議號召所有青年員工在工作中成長，在成長中成熟，爭做有志氣、有骨氣、有底氣的新時代華西十二公司青年，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，破釜沉舟、迎難而上，在新征程上主動擔當、奮發(fā)有為，為公司高質量發(fā)展貢獻力量！
文/戴維娜
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