近日，本著公開、競爭、全面的原則，公司組織開展了財務(wù)部部長競聘工作。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都對這次競聘給予了高度的重視,競聘評委小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、專職總經(jīng)理助理、三總司副職共15人組成。競聘會由公司常務(wù)副總經(jīng)理吳偉主持。公司黨委工作部、人力資源部列席參會，紀委副書記張熹參會，對競聘過程進行了全程監(jiān)督。

      財務(wù)工作是公司經(jīng)濟管理活動的核心，財務(wù)部是公司重要的職能部門，工作質(zhì)量的好壞，直接影響到公司的發(fā)展。

      此次競聘堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，競聘程序均向公司全體員工公開，采取自愿報名、資格審查、競聘演講及答辯、綜合評分、任前考核考察等方式，競爭上崗，能者居之。12月11日，發(fā)出競聘上崗?fù)ㄖ螅?名同志遞交了報名表，3人經(jīng)資格審查合格參加競聘。競聘人通過現(xiàn)場抽簽方式確定競聘演講順序，每位競聘者首先進行了自我介紹，并結(jié)合工作經(jīng)驗和專業(yè)知識積累對自身業(yè)務(wù)能力及業(yè)績、競聘崗位認知、團隊管理經(jīng)驗以及崗位任職規(guī)劃進行了詳細闡述。  

      結(jié)合黨的建設(shè)薄弱問題專項整治工作，公司進一步規(guī)范選人用人，采取競爭上崗的方式加大對中層干部的競爭性選拔力度，進一步完善了企業(yè)內(nèi)部選拔方式，實現(xiàn)好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，為公司的長足發(fā)展提供有力保障。

                                                                  文/圖 康玉姣 高越